中國●贛基集團“50人才”引進計劃
公司簡介
江西贛基集團工程有限公司（以下簡稱贛基集團）成立于2002年11月，起步于中國十大魅力城市之一的九江市，致力于國內外大中型項目基礎設施建設，是具有公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程、水利水電工程、電力工程、城市園林綠化工程資質的國家一級施工總承包企業(yè)。2015年8月贛基集團躋身中國500強企業(yè)榜單。集團下轄4家子公司和21家分公司，年產(chǎn)值120億元。
贛基集團倡導“心聚贛基、勇為人先、團結拼搏、開拓進取”的企業(yè)精神，秉持爭創(chuàng)領先水平、倡導行業(yè)風范、追求卓越品牌、推動科技創(chuàng)新的企業(yè)宗旨，堅持規(guī)范化管理，推行品牌化策略，并通過ISO9001國際標準質量體系認證、GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認證、GT/T28001-2011職業(yè)健康體系認證，且先后榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“江西省十強民營企業(yè)”、“江西省先進民營企業(yè)”、“江西省納稅先進企業(yè)”、“九江市特級誠信企業(yè)”、“江西省納稅大戶”和“江西省重合同、守信用單位”等殊榮。
贛基集團始終以“胸懷祖國、回報社會”為企業(yè)使命，積極履行社會責任，多次榮獲“愛心企業(yè)”、“和諧企業(yè)”光榮稱號。多年來，公司積極參與社會公益慈善事業(yè)、扶貧助學等活動，累計捐款、捐物達2390余萬元，被江西省人民政府譽為十大慈善企業(yè)，受到政府及社會各界廣泛好評。
計劃背景
當今社會競爭的核心要素，就是人才競爭。從宏觀局勢來看，上有國家的“千人計劃”積極引入外籍僑胞人才，下有各大院校以優(yōu)渥的安家費匯聚全國各地群英；從贛基集團企業(yè)內部環(huán)境來看，公司現(xiàn)面臨著一個新老人才交替的現(xiàn)象，核心骨干人才缺少，青年精英有待進一步培養(yǎng)。隨著公司逐漸朝著規(guī)?；I(yè)化集團的方向發(fā)展，企業(yè)對人才的需求量迅速攀升，亟需制定新的人才辦法。
鑒于江西贛基集團企業(yè)內外部環(huán)境的綜合性分析，公司董事長沈澤民特應運推出了“50人才”引進計劃戰(zhàn)略目標，向全國各地精英伸出一道橄欖枝。
計劃目標
公司董事長提出“50人才”引進計劃（以下簡稱“50計劃”），就是要不惜一切代價引入全國各地的頂尖人才，計劃將在長期一段時間內認真踐行，預期達到以下目標，凡進人員，所有職稱證、資格證都將有償使用。
一、引進人才，打造百年贛基。江西贛基集團已走過十七年的歷史，為政府貢獻了巨額的經(jīng)濟稅收，為社會帶來了福祉，但我們的目標不僅限于此，贛基要走過更多的十七年，甚至一百年，為社會創(chuàng)造更多的福祉?！?0計劃”一旦實施進展順利，大量的高學歷、專領域的人才源源流入公司，集團的整體軟實力必定會明顯提高，后續(xù)發(fā)展動力也便有了源頭活水，企業(yè)則能歷經(jīng)百代而不竭，打造百年贛基的宏偉藍圖也必會實現(xiàn)！
二、將公司的腳步進程由快速發(fā)展轉變?yōu)榉€(wěn)中求進。事物的發(fā)展過程都是呈著螺旋式上升，盲目追求速度必定會導致發(fā)展根基的不穩(wěn)定。公司現(xiàn)轉換發(fā)展思路，由粗放型經(jīng)濟增長方式轉向全面、協(xié)調、可持續(xù)的集約型經(jīng)濟增長方式，加大人才引進的投入，補齊短板，夯實基礎。本著先抓質量，后求速度的長足發(fā)展思路，公司初步擬定了申報公路、市政、房建三個特級資質企業(yè)，組建省級企業(yè)科學技術中心和集團設計院；我們致力于通過階段性的努力，將公司發(fā)展成國內建筑行業(yè)的翹楚，在國際范圍內也享有知名度的一個一流企業(yè)。
三、在全公司內部營造出一種主動鉆研、積極上進的學習氛圍。為了能在公司逐步發(fā)展的進程中不被淘汰，公司現(xiàn)有職工必須形成一種危機和競爭意識，想要留在公司繼續(xù)發(fā)展的職員，只有努力自我提高，堅持終身學習，才能夠勝任自己的崗位，公司內部也將形成一種良性的學習競爭環(huán)境。今后公司各崗位將逐步實行同崗同酬、同標準（學歷、職業(yè)資格、專業(yè)資格、工作能力）。任職條件及培訓學習計劃另擬。
計劃內容
一、對于 “50人才”引進計劃所引入對象的待遇
“50人才”引進計劃面向全國各地引進50名左右的高級人才，涉及建筑工程、財務、人事、行政等多個領域。公司將高薪聘請“50人才”引進計劃中所涉及的對象，并針對高管、一級建造師和一級建筑師、高級會計師、注冊會計師等擁有高級職稱的人員，經(jīng)面試考試考核錄用后薪資待遇豐厚。實習期滿，勝任本崗位工作，對于不愿意來九江工作的高職人員，也可選擇有分公司的一二線城市工作并自愿與公司簽訂工作年限滿15年及以上的協(xié)議后，公司將給予20-50萬元、50-100萬元不等的安家費獎勵。
二、“50人才”引進計劃具體引入對象
（一）總經(jīng)理 需求量： 1名
年齡在38-48歲之間，性別要求男性，擁有重點一本學校（985大學）研究生及以上學歷，本科第一學歷為土木工程或公路與橋梁專業(yè)，從事建筑行業(yè)管理崗多年，具有豐富的工作經(jīng)驗與組織領導能力，熟悉建筑工程領域的工程造價、經(jīng)營及風險控制，具有處置各種突發(fā)事件的能力與水平，擔任過大型工程項目經(jīng)理，德才兼?zhèn)洌艺\敬業(yè)，懂政治，熟悉法律法規(guī)，具有“高山仰止的人格、百折不撓的毅力、縱攬全局的能力”和“身在士職，胸為帥謀”的優(yōu)秀品質。具有一級建造師、高級工程師多項資格證書，同濟大學、武漢大學、清華大學、華南理工大學等學校建筑及土木專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
（二）高級管理層 需求量：2名
要求：年齡在35-48歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）研究生及以上學歷，本科第一學歷為土木工程或相關專業(yè)，從事建筑行業(yè)管理崗多年，具有管理工作經(jīng)驗與組織領導能力，具備土木工程專業(yè)知識，熟悉建筑工程領域法律法規(guī)，對工程造價及施工成本具有分析判斷能力，具有處置生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)事件的業(yè)務能力，對于項目工程上的問題善于察微杜漸，防患于未然。具備一級建造師或相應專業(yè)的注冊資格證書、相應專業(yè)高級職稱。
（三 ）財務管理 需求量：2名
要求：年齡在35-50歲之間，性別要求不限。擁有財會專業(yè)重點一本學校（985、211大學或江西財經(jīng)大學）本科以上及研究生學歷，從事大中型建筑企業(yè)財務管理崗多年，擁有豐富的財務管理經(jīng)驗，熟悉工程建筑領域法律法規(guī)，掌握工程計量支付的基本知識。工作認真嚴謹，對賬細心負責，為人重信守諾。兼具高級會計師和注冊會計師雙重職稱。
（四）高級會計師 需求量：1名
要求：年齡在35-45歲之間，性別要求不限。擁有財會專業(yè)重點一本學校（985、211大學及江西財經(jīng)大學）本科及以上學歷，具有三至五年的財務會計崗位工作經(jīng)驗，工作細心負責，有上進心，肯吃苦，有朝注冊會計師、高級會計師發(fā)展的自我預期。必須具備中級會計師證書。要求熟悉建筑領域的法律法規(guī)及專業(yè)知識。
（五）人事專員 需求量：1名
要求：年齡在30-45歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，從事人事管理崗多年，具備良好的人際交流溝通能力，熟悉了解建筑行業(yè)人力資源管理，能夠有效協(xié)調公司各部門的人力分配，滿足公司的經(jīng)營管理需要。擁有一定的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略眼光，能夠制定出一套適合公司發(fā)展的績效考核制度，并取得了人力資源資格證書。
（六）行政專員 需求量：1名
要求：年齡在30-40歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，學歷要求為中文或行政管理專業(yè)。取得相應專業(yè)中級職稱或注冊資格證書，從事大中型企事業(yè)單位行政管理崗多年，具有良好的組織、寫作、協(xié)調、監(jiān)督能力，能夠以身作則，善于表達和溝通，精通辦公接待禮儀，并具備高素質的道德涵養(yǎng)。
（七）經(jīng)營人員 需求量：10名
要求：年齡在28-40歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，本科第一學歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級建造師證及工程師職稱。擁有多年建筑經(jīng)營領域的工作經(jīng)驗，熟悉專業(yè)領域法律法規(guī)，能夠熟練制作各類工程與項目的（招）投標文件，并具有一定的工程項目風險把控能力，能吃苦耐勞，有上進心。
（八）預算造價工程師 需求量：8名
要求：年齡在28-45歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，本科第一學歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級建造師證、工程師及以上職稱和注冊造價工程師資格證書。熟悉工程領域的法律法規(guī)，擁有多年工程預算方面或成本分析的工作經(jīng)驗，具備高效的經(jīng)濟核算能力、考核工程成本能力，并對工程成本有著宏觀預控能力，對財務方面的知識有一定的了解。錄取后根據(jù)公司需要從事工程預算和施工成本控制工作。
（九）項目管理工程師 需求量：16名
要求：年齡在30-48歲之間，性別以男性為主。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，本科第一學歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級建造師證、工程師及以上職稱。在大中型建筑企業(yè)從事工程項目管理多年，擔任過重要項目的項目負責人或技術負責人，具有豐富的施工經(jīng)驗，掌握關鍵施工技術，具有較強施工組織能力和協(xié)調能力，對工程項目的安全、質量、進度有著動態(tài)控制能力。
（十）合同管理層 需求量：2名
要求：年齡在30-45歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，本科第一學歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級建造師證、工程師及以上職稱。在大中型企業(yè)從事過合同管理工作，熟悉國家法律（民法、合同法）、行業(yè)有關的政策、法規(guī)、制度和辦法，能夠勝任合同談判和合同起草工作，對合同風險具有敏感性，具有預警合同風險和規(guī)避風險的能力，工作細心負責，能夠監(jiān)督好公司和各項目部合同履行、變更和終止情況。
（十一）建筑設計師（道路、橋梁、市政、房建、隧道工程） 需求量：5名
要求：年齡在28-45歲之間，性別要求不限。擁有重點一本學校（985、211大學）本科及以上學歷，本科第一學歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級注冊工程師資格證書、中高級職稱或更高的職稱。公司建筑設計院需配備擁有多年工作經(jīng)驗的建筑設計領域的高級人才，要求擁有良好的設計創(chuàng)新能力，并具備較強的形象思維能力和繪制工程圖紙的能力。
總 結
公司“50計劃”秉持求賢若渴的精神，誠向各路精英發(fā)出邀請，此計劃將至少在提出后的三到五年內得到認真貫徹，由董事長親自監(jiān)督實施，并成為公司今后較長一段時間內的重大戰(zhàn)略目標?！扒嗲嘧玉疲朴莆倚?。但為君故，沉吟至今”，贛基集團誠邀各位人才加入！同時也希望公司現(xiàn)有職工，通過自學和培訓，提高自身業(yè)務素質和水平，成為公司專業(yè)骨干。讓我們共同努力、團結奮斗，創(chuàng)造更好明天！