中國(guó)●贛基集團(tuán)“50人才”引進(jìn)計(jì)劃
公司簡(jiǎn)介
江西贛基集團(tuán)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱贛基集團(tuán)）成立于2002年11月，起步于中國(guó)十大魅力城市之一的九江市，致力于國(guó)內(nèi)外大中型項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是具有公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程、水利水電工程、電力工程、城市園林綠化工程資質(zhì)的國(guó)家一級(jí)施工總承包企業(yè)。2015年8月贛基集團(tuán)躋身中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)榜單。集團(tuán)下轄4家子公司和21家分公司，年產(chǎn)值120億元。
贛基集團(tuán)倡導(dǎo)“心聚贛基、勇為人先、團(tuán)結(jié)拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，秉持爭(zhēng)創(chuàng)領(lǐng)先水平、倡導(dǎo)行業(yè)風(fēng)范、追求卓越品牌、推動(dòng)科技創(chuàng)新的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持規(guī)范化管理，推行品牌化策略，并通過(guò)ISO9001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證、GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證、GT/T28001-2011職業(yè)健康體系認(rèn)證，且先后榮獲“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“江西省十強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、“江西省先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”、“江西省納稅先進(jìn)企業(yè)”、“九江市特級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”、“江西省納稅大戶”和“江西省重合同、守信用單位”等殊榮。
贛基集團(tuán)始終以“胸懷祖國(guó)、回報(bào)社會(huì)”為企業(yè)使命，積極履行社會(huì)責(zé)任，多次榮獲“愛(ài)心企業(yè)”、“和諧企業(yè)”光榮稱號(hào)。多年來(lái)，公司積極參與社會(huì)公益慈善事業(yè)、扶貧助學(xué)等活動(dòng)，累計(jì)捐款、捐物達(dá)2390余萬(wàn)元，被江西省人民政府譽(yù)為十大慈善企業(yè)，受到政府及社會(huì)各界廣泛好評(píng)。
計(jì)劃背景
當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，就是人才競(jìng)爭(zhēng)。從宏觀局勢(shì)來(lái)看，上有國(guó)家的“千人計(jì)劃”積極引入外籍僑胞人才，下有各大院校以優(yōu)渥的安家費(fèi)匯聚全國(guó)各地群英；從贛基集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境來(lái)看，公司現(xiàn)面臨著一個(gè)新老人才交替的現(xiàn)象，核心骨干人才缺少，青年精英有待進(jìn)一步培養(yǎng)。隨著公司逐漸朝著規(guī)?；I(yè)化集團(tuán)的方向發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求量迅速攀升，亟需制定新的人才辦法。
鑒于江西贛基集團(tuán)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的綜合性分析，公司董事長(zhǎng)沈澤民特應(yīng)運(yùn)推出了“50人才”引進(jìn)計(jì)劃戰(zhàn)略目標(biāo)，向全國(guó)各地精英伸出一道橄欖枝。
計(jì)劃目標(biāo)
公司董事長(zhǎng)提出“50人才”引進(jìn)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“50計(jì)劃”），就是要不惜一切代價(jià)引入全國(guó)各地的頂尖人才，計(jì)劃將在長(zhǎng)期一段時(shí)間內(nèi)認(rèn)真踐行，預(yù)期達(dá)到以下目標(biāo)，凡進(jìn)人員，所有職稱證、資格證都將有償使用。
一、引進(jìn)人才，打造百年贛基。江西贛基集團(tuán)已走過(guò)十七年的歷史，為政府貢獻(xiàn)了巨額的經(jīng)濟(jì)稅收，為社會(huì)帶來(lái)了福祉，但我們的目標(biāo)不僅限于此，贛基要走過(guò)更多的十七年，甚至一百年，為社會(huì)創(chuàng)造更多的福祉?！?0計(jì)劃”一旦實(shí)施進(jìn)展順利，大量的高學(xué)歷、專領(lǐng)域的人才源源流入公司，集團(tuán)的整體軟實(shí)力必定會(huì)明顯提高，后續(xù)發(fā)展動(dòng)力也便有了源頭活水，企業(yè)則能歷經(jīng)百代而不竭，打造百年贛基的宏偉藍(lán)圖也必會(huì)實(shí)現(xiàn)！
二、將公司的腳步進(jìn)程由快速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)中求進(jìn)。事物的發(fā)展過(guò)程都是呈著螺旋式上升，盲目追求速度必定會(huì)導(dǎo)致發(fā)展根基的不穩(wěn)定。公司現(xiàn)轉(zhuǎn)換發(fā)展思路，由粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)向全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，加大人才引進(jìn)的投入，補(bǔ)齊短板，夯實(shí)基礎(chǔ)。本著先抓質(zhì)量，后求速度的長(zhǎng)足發(fā)展思路，公司初步擬定了申報(bào)公路、市政、房建三個(gè)特級(jí)資質(zhì)企業(yè)，組建省級(jí)企業(yè)科學(xué)技術(shù)中心和集團(tuán)設(shè)計(jì)院；我們致力于通過(guò)階段性的努力，將公司發(fā)展成國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)的翹楚，在國(guó)際范圍內(nèi)也享有知名度的一個(gè)一流企業(yè)。
三、在全公司內(nèi)部營(yíng)造出一種主動(dòng)鉆研、積極上進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。為了能在公司逐步發(fā)展的進(jìn)程中不被淘汰，公司現(xiàn)有職工必須形成一種危機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，想要留在公司繼續(xù)發(fā)展的職員，只有努力自我提高，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，才能夠勝任自己的崗位，公司內(nèi)部也將形成一種良性的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。今后公司各崗位將逐步實(shí)行同崗?fù)?、同?biāo)準(zhǔn)（學(xué)歷、職業(yè)資格、專業(yè)資格、工作能力）。任職條件及培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃另擬。
計(jì)劃內(nèi)容
一、對(duì)于 “50人才”引進(jìn)計(jì)劃所引入對(duì)象的待遇
“50人才”引進(jìn)計(jì)劃面向全國(guó)各地引進(jìn)50名左右的高級(jí)人才，涉及建筑工程、財(cái)務(wù)、人事、行政等多個(gè)領(lǐng)域。公司將高薪聘請(qǐng)“50人才”引進(jìn)計(jì)劃中所涉及的對(duì)象，并針對(duì)高管、一級(jí)建造師和一級(jí)建筑師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等擁有高級(jí)職稱的人員，經(jīng)面試考試考核錄用后薪資待遇豐厚。實(shí)習(xí)期滿，勝任本崗位工作，對(duì)于不愿意來(lái)九江工作的高職人員，也可選擇有分公司的一二線城市工作并自愿與公司簽訂工作年限滿15年及以上的協(xié)議后，公司將給予20-50萬(wàn)元、50-100萬(wàn)元不等的安家費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、“50人才”引進(jìn)計(jì)劃具體引入對(duì)象
（一）總經(jīng)理 需求量： 1名
年齡在38-48歲之間，性別要求男性，擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985大學(xué)）研究生及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程或公路與橋梁專業(yè)，從事建筑行業(yè)管理崗多年，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與組織領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉建筑工程領(lǐng)域的工程造價(jià)、經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)控制，具有處置各種突發(fā)事件的能力與水平，擔(dān)任過(guò)大型工程項(xiàng)目經(jīng)理，德才兼?zhèn)?，忠誠(chéng)敬業(yè)，懂政治，熟悉法律法規(guī)，具有“高山仰止的人格、百折不撓的毅力、縱攬全局的能力”和“身在士職，胸為帥謀”的優(yōu)秀品質(zhì)。具有一級(jí)建造師、高級(jí)工程師多項(xiàng)資格證書(shū)，同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、清華大學(xué)、華南理工大學(xué)等學(xué)校建筑及土木專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
（二）高級(jí)管理層 需求量：2名
要求：年齡在35-48歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）研究生及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程或相關(guān)專業(yè)，從事建筑行業(yè)管理崗多年，具有管理工作經(jīng)驗(yàn)與組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備土木工程專業(yè)知識(shí)，熟悉建筑工程領(lǐng)域法律法規(guī)，對(duì)工程造價(jià)及施工成本具有分析判斷能力，具有處置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突發(fā)事件的業(yè)務(wù)能力，對(duì)于項(xiàng)目工程上的問(wèn)題善于察微杜漸，防患于未然。具備一級(jí)建造師或相應(yīng)專業(yè)的注冊(cè)資格證書(shū)、相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱。
（三 ）財(cái)務(wù)管理 需求量：2名
要求：年齡在35-50歲之間，性別要求不限。擁有財(cái)會(huì)專業(yè)重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)或江西財(cái)經(jīng)大學(xué)）本科以上及研究生學(xué)歷，從事大中型建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗多年，擁有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程建筑領(lǐng)域法律法規(guī)，掌握工程計(jì)量支付的基本知識(shí)。工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)賬細(xì)心負(fù)責(zé)，為人重信守諾。兼具高級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師雙重職稱。
（四）高級(jí)會(huì)計(jì)師 需求量：1名
要求：年齡在35-45歲之間，性別要求不限。擁有財(cái)會(huì)專業(yè)重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)及江西財(cái)經(jīng)大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，具有三至五年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心，肯吃苦，有朝注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師發(fā)展的自我預(yù)期。必須具備中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)。要求熟悉建筑領(lǐng)域的法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)。
（五）人事專員 需求量：1名
要求：年齡在30-45歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，從事人事管理崗多年，具備良好的人際交流溝通能力，熟悉了解建筑行業(yè)人力資源管理，能夠有效協(xié)調(diào)公司各部門的人力分配，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。擁有一定的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略眼光，能夠制定出一套適合公司發(fā)展的績(jī)效考核制度，并取得了人力資源資格證書(shū)。
（六）行政專員 需求量：1名
要求：年齡在30-40歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷要求為中文或行政管理專業(yè)。取得相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱或注冊(cè)資格證書(shū)，從事大中型企事業(yè)單位行政管理崗多年，具有良好的組織、寫(xiě)作、協(xié)調(diào)、監(jiān)督能力，能夠以身作則，善于表達(dá)和溝通，精通辦公接待禮儀，并具備高素質(zhì)的道德涵養(yǎng)。
（七）經(jīng)營(yíng)人員 需求量：10名
要求：年齡在28-40歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級(jí)建造師證及工程師職稱。擁有多年建筑經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉專業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)，能夠熟練制作各類工程與項(xiàng)目的（招）投標(biāo)文件，并具有一定的工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控能力，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心。
（八）預(yù)算造價(jià)工程師 需求量：8名
要求：年齡在28-45歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級(jí)建造師證、工程師及以上職稱和注冊(cè)造價(jià)工程師資格證書(shū)。熟悉工程領(lǐng)域的法律法規(guī)，擁有多年工程預(yù)算方面或成本分析的工作經(jīng)驗(yàn)，具備高效的經(jīng)濟(jì)核算能力、考核工程成本能力，并對(duì)工程成本有著宏觀預(yù)控能力，對(duì)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)有一定的了解。錄取后根據(jù)公司需要從事工程預(yù)算和施工成本控制工作。
（九）項(xiàng)目管理工程師 需求量：16名
要求：年齡在30-48歲之間，性別以男性為主。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級(jí)建造師證、工程師及以上職稱。在大中型建筑企業(yè)從事工程項(xiàng)目管理多年，擔(dān)任過(guò)重要項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，具有豐富的施工經(jīng)驗(yàn)，掌握關(guān)鍵施工技術(shù)，具有較強(qiáng)施工組織能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度有著動(dòng)態(tài)控制能力。
（十）合同管理層 需求量：2名
要求：年齡在30-45歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級(jí)建造師證、工程師及以上職稱。在大中型企業(yè)從事過(guò)合同管理工作，熟悉國(guó)家法律（民法、合同法）、行業(yè)有關(guān)的政策、法規(guī)、制度和辦法，能夠勝任合同談判和合同起草工作，對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)具有敏感性，具有預(yù)警合同風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)，能夠監(jiān)督好公司和各項(xiàng)目部合同履行、變更和終止情況。
（十一）建筑設(shè)計(jì)師（道路、橋梁、市政、房建、隧道工程） 需求量：5名
要求：年齡在28-45歲之間，性別要求不限。擁有重點(diǎn)一本學(xué)校（985、211大學(xué)）本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷為土木工程專業(yè)，并取得了一級(jí)注冊(cè)工程師資格證書(shū)、中高級(jí)職稱或更高的職稱。公司建筑設(shè)計(jì)院需配備擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的高級(jí)人才，要求擁有良好的設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力，并具備較強(qiáng)的形象思維能力和繪制工程圖紙的能力。
總 結(jié)
公司“50計(jì)劃”秉持求賢若渴的精神，誠(chéng)向各路精英發(fā)出邀請(qǐng)，此計(jì)劃將至少在提出后的三到五年內(nèi)得到認(rèn)真貫徹，由董事長(zhǎng)親自監(jiān)督實(shí)施，并成為公司今后較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的重大戰(zhàn)略目標(biāo)?！扒嗲嘧玉疲朴莆倚?。但為君故，沉吟至今”，贛基集團(tuán)誠(chéng)邀各位人才加入！同時(shí)也希望公司現(xiàn)有職工，通過(guò)自學(xué)和培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，成為公司專業(yè)骨干。讓我們共同努力、團(tuán)結(jié)奮斗，創(chuàng)造更好明天！